不同等级中学编制考试,中学编制考什么
huangp1489时间2024-09-13 18:55:52分类大学考证浏览10
刚入编的中学教师是几级？
刚入编的中学教师是不评级的
对于刚刚入编的教师来说第一年处于工作见习期，是不会进行职称评定的，一般是从第二年开始评定职称，专科毕业会认定为中三，本科毕业会认定为中二，研究生毕业会认定为中一。
目前事业单位在职教师职称的评定规定是设置正高级到员级5个等级。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
原来在一个学校有编制，后来考到另外一个学校，岗位工资需要重新定级吗？
这个问题可以分成以下几种情况:对方进行人才引进，你原来的县教育局（编办）不放人；你原来在外地市，考入新的县市；你从公立学校跳槽到私立学校。
对方学校把你当人才引进，你的一切照旧。
从公立学校到公立学校，对方把这个老师当作“人才引进”，而我县教育局不放，不给档案，那么由于事先已经谈妥了条件，这个老师的档案就会重新造一套，教龄、工龄、职称工资等等都不会变化。倒是有原学校把没有到合同期满而跳槽到别的学校去的老师告到劳动仲裁部门，然后跳槽的老师回来赔了几万块钱的现象。
如果你放弃原来的编制，重新考编，那么你就从“零”开始。
我们学校就有一个老师，35岁了，教龄不到10年，职称还是初级教师。我问她怎么回事，她说她原来在一个边远地市本来有编制，是正式教师，她想调回来，那边不放，她只有重新考编，所以她就只有从“零”开始，原来的工龄、教龄、职称等等都“清零”了！
如果你考的是私立学校，那么学校给你拿的钱与你原来的职称没有任何关系。
私立学校教师工资由学校自主确定，私立学校也可以评职称，但是职称与工资基本不挂钩，私立学校基本***用“多劳多得”“优质优酬”的原则发放薪金。
结语:
如果是正常“调动”，那么岗位工资就可以“连续”；如果你是非正常离职，那么你就得从“零”开始。我们从一个学校到另一个学校，一定要注意:你应该合同期满再离开，否则你可能会赔偿违约金。
刚刚正在刷新闻，美国下令轰炸伊拉克巴格达机场，炸死伊拉克和伊朗武装组织的官员。看到这个问题的邀请，虽然整个情况我不怎么了解，但是我可以说说我们学校的一个老师的情况。
我只知道正常调动的话，应该岗位工资都是能够带过来的，我们原来单位上就有这么一个人，从原来学校调到我们学校以后，他的工资是我们这最高的。
这个老师原来是教中师的，应该岗位工资职称级别应该比较高吧，具体是什么我也不大清楚啊，和我们年龄差不多，但是我们很多是小学一级教师或者高级教师，但是他的工资明显比我们高2000多，而且是我们这个地区工资特别高的。因为我了解到的，它是正常的工作调动，不然的话按他的教龄和年龄，不应该比我们工资高那么多的，即使老教师都比他差一大截。
因为你说的情况就是考到另外一个学校就应该不是一个正常的调动，至于你的岗位工资能不能被带过来，可能要看当地的政策吧。如果是人才引进的方式，可能应该没问题，但是完全从零开始考的话，估计应该带不过来。
***如你考的是私立学校，那么私立学校因为工资是由学校完全支付的，所以他们有什么政策的话由他们来制定，肯定应该没有一个统一的标准，你在考之前你应该了解清楚，或者你在做调动之前，必须把相关政策和岗位工资的级别变化情况了解清楚！
本人5年前从一个乡镇初中调入同县城的另外一个乡镇初中，工资降了一档。因为新学校原来档有空缺，3-4个月后又恢复了原来档的工资。当然如果新学校原来档没有空缺，那就只能等了。
评聘分离，是有影响的。
当新学校里面你原来所在的岗位已满时，你就只能后退一级岗位聘用，如该岗位也满，则再退一级，如此反复直至聘用成功。
另外有些地方是执行跨级别聘用，高级高岗有可能被聘用为中级的；有些地方执行的是级别内聘用，高级高岗最差被聘用为高级低岗。
就你而言，考进去的应该是有岗位的。有岗位空缺才能招人，没有岗位不得扩编招人。所以建议你，仔细核查并***。
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