西安2020工勤等级考试,西安2020工勤等级考试时间

1. 西安：机关企事业交通违法者，通报所在单位；超3次当事人不能评优评奖，次数前3的单位不能评选文明单位。你怎么看？
2. 陕西省工人身份干部岗位退休时间？
3. 书报费发放标准？

西安：机关企事业交通违法者，通报所在单位；超3次当事人不能评优评奖，次数前3的单位不能评选文明单位。你怎么看？

首先表明态度，不支持也不理解。交通违法的主体是司机，如果觉得处罚轻作用小可以在法律上加大处罚司机，也是法律公平公正的表现。有的司机以为有了保险就肆无忌惮，根本没有对交通法规的敬畏之心，在他们想法出了事故就是要钱。要扭转就必须加大处罚司机，交通违法司机才是主体，没有更严厉的惩处谁能把这个法规当回事。至于先进什么的应该任何违法者都没有资格才对，这个也要确定下来。

一定要坚定司机是交通违法主体的思想，强制保险是来给受害者补偿的，不是来给司机开脱罪责的，让受害者签什么谅解书，这是对法律的最大的不尊重，把个人情感凌驾于法律之上，甚至作为减轻或免于处罚的依据，实在是荒唐。

按理说呢，人家违反了交通管理法，受到了交通管理法的处罚，应该是罪责相抵，不宜连带责任，再说也不能说开车不行的人工作就不行，人品就有问题，而且，有时候违反交通管理法也不是主观造成的。

但是，经常违反交通管理法，也说明此人不爱守规则，喜欢挑战，一二再，再而三的违法，单位也应该知道此人性格，第一，在安排工作的时候可以有的放矢。第二，这样连基本法则都不爱遵守的人也确实不能评选为优秀，第三，公务人员毕竟是群众的表率，群众的眼睛都瞅着你们的一举一动，你们的行动代表党和国家的人，所以应该遵守国家的一切法律法规。

所以还是支持这样做，有利于大社会环境的安全，提高驾驶人的安全意识。

公民取得驾驶证。车辆有行驶证。购买交强险遵循的唯一一部***中华人民共和国道路交通安法。全额划拨，差额划拨，自收自支，按类别以公务员管理条例。事业单位，企业单位。行政编制，事业编制，企业编制。工勤岗位。按人员定岗定额。对各类人员加以管理。纪检监察不在***序列。由中央统一管理。任何区域都要遵循宪法。任何地方条例也要围绕宪法制定。由人大代表提案 由全国人大地方人大通过后执行。把交通违章和公务员和从事机关工作的人员的薪酬待遇奖罚联系起来。先要把公务员管理条例和劳动法由人大代表提案增加这这一环节的规定。做知法懂法用法的干部。执法要有依据，才能依法行政。

5月21日，西安市***发布《西安市巩固提升“车让人 人守规”文明交通城市创建活动实施方案》，方案提出，对公安交管部门查处的机动车不礼让行人及行人、非机动车交通违法的当事人，经核实为党政机关、企事业单位工作人员的，一律由公安交管部门将相关违法信息抄报市文明办，由市文明办统一通报所在单位纪检部门。各单位要对市文明办通报的涉及本单位的交通违法当事人加强教育管理，在活动中被通报超过三次以上的交通违法当事人，所在单位取消此人本年度的评优评奖资格;对于在活动中被通报交通违法次数前三名的单位取消文明单位评选资格。我认为：

一、自西安市开展“车让人 人守规”活动以来，西安市的交通环境有明显的改善。车让人、人守规，已经形成风气，遇到斑马线，车辆主动礼让行人，特别是特别是公交车做得很好；红绿灯时，行人也能遵守规则，不与车辆抢行。但也必须看到，私家车礼让行人做得并不到位，甚至有回潮现象。有的司机遇到斑马线对正在过马路的行人视而不见，不减速，不避让，呼啸而过。有的司机看到有时像头时才礼让行人，而没摄像头时则不礼让行人。西安是陕西省会，国家中心城市和著名旅游城市，交通牵扯到千家万户、牵扯到城市的形象和营商环境，开展这一活动很必要，很及时，对创建文明交通城市非常重要重要。

二、车让人、人守规是交通法规的要求，也是每个市民必须做到的。只有***都守法，才能保证良好的交通秩序，保障个人生命和公私财产的安全，整个社会才能维持正常运转。在这方面，杭州、宁波等城市比西安行动早，做得好，西安学习先进经验，下大力气真抓实干，一定会实现追赶超越。

三、交通违法与个人评奖评优、单位评选文明单位挂钩，我认为没有什么不妥，有利而无害。党政机关、企事业单位工作人员是社会的中坚力量，理应作表率，发挥模范带头作用。再说，守法是底线，是每个公民的义务，交通法也是法，不遵守交通法，公开曝光，取消评奖评优、评选文明单位资格，对个人和单位也会起到警示和促进作用。

四、“车让人、人守规”应该是常态化活动，经常性行动。不应该是一阵风，搞一阵就完了。要加强教育，使其成为每个市民的潜在意识和自觉行动。交警部门要加强执法、严格执法，增加必要的电子眼，曝光违法行为。

陕西省工人身份干部岗位退休时间？

陕西省对工人身份在干部岗位工作的人员，也叫“以工代干”，退休时仍按工人身份的退休时间认定。

这一问题对男性工作人员影响不大，因为男性（副处或副高级专业技术职称以下），不论是干部还是工人身份，都是60岁退休。而女性干部是55岁，工人是50岁退休。我一个表妹，工人身份，退休前任县***办公室后勤事务处副主任（副科）。到了50岁时，人事部通知办理了退休手续。

按照（劳动法）规定，只要是工人身份的，不管你是干部岗位，还是工人岗位，男同志都是60周岁才符合退休，女同志50岁才符合退休规定，如果你赶上了延迟退休，男同志逐步延迟5年退休，女同志会逐步延迟到65岁才能退休，你想好了吗什么时间退休。

陕西省干部岗位退休男干部为60岁，女干部为55岁。工人退休年龄男工人60岁，女工人50岁，但有些特殊工种如铸造工，纺织工等工种年龄可提前几年，具体根据工种不同提前退休年龄不同。随着我国平均寿命延长，医疗水平提高，人民健康水平不断增强和老龄化社会到来。现在我国逐渐推迟退休年龄，这一措施附合我国国情。

书报费发放标准？

书报费发放的标准通常由相关单位或组织制定，在不同的地区和组织会有一定的差异。一般来说，以下是常见的书报费发放标准：
1. 职工类别：根据职工的类别和工作性质，书报费的发放标准会有所不同。例如，领导干部、普通职工、教师、学生等可能享受不同的书报费标准。
2. 金额标准：书报费的具体金额标准通常根据市场价格和实际需要进行确定。一般而言，书报费是按照一定的比例（如月度、季度或年度）发放给相应的人员，具体金额会因工作性质、岗位等而有所不同。
3. 支付周期：书报费的支付周期可以是每月、每季度或每年一次。这取决于单位或组织的具体要求。
4. 报销范围：书报费的报销范围通常包括购买图书、报纸、杂志、期刊等与工作职责相关的出版物费用。有些单位或组织可能还会包括电子书、在线订阅等费用。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的书报费发放标准，具体的标准还需根据所在单位或组织的规定来确定。

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