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1. 大学招聘岗位有哪些？
2. 中小学到高校招聘教师的程序？
3. 高校行政岗位招聘条件？

大学招聘岗位有哪些？

大学招聘岗位主要分为以下几种：

1.教学科研岗——重点考查应聘人员授课（板书或者使用PPT）。

2.辅导员岗位——重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

3.管理岗位——重点考查应聘人员从事报考专业的专业知识、综合能力。

中小学到高校招聘教师的程序？

     首先招考阶段，学校要做好相关的准备工作，除了要确定招聘类别、数量之外，还要制定招考条件，如教师学历、学术水平要求、教学语种等；并设置适合的时间进行招考，以便从社会招聘学校认可的合格教师。

     其次招聘阶段，学校要进行精细的考核，如考核者的学历、经历、论文等，要做好认真全面的考核工作，以确保招聘符合学校要求；同时，在招聘过程中，应该认真搜集和分析求职者的资料，了解他的能力水平，并以此为基础进行考核，以保证招聘的合理性和准确性。

     第三步招聘审核阶段，学校要组织有关部门领导进行评审，确保招聘的决策正确且公正，尤其是从专业角度进行详细的审查，以确定招聘人选的能力和能力水平；在审核结束后，还要对招聘过程中所***用的流程和标准进行评估，以便及时了解招聘过程中可能存在的问题，并***取有效的改进措施。

     最后招聘公示阶段，学校要及时公布招聘结果，确保招聘结果的公开透明，必要时可在适当的媒介上进行公示，以去除招聘中的各种猜疑；同时，学校也要***取积极措施，为招聘成功的老师提供充分的发展机会，以便他们能够发挥出最大的能力。

高校行政岗位招聘条件？

高校行政岗位的招聘条件如下:

1.

政治立场坚定,符合《新时代高校教师职业行为十项准则》要求,具备良好的思想政治与师德素养;

2.

遵守宪法和法律,遵守学校的校纪校规;

3.

文字功底扎实,有良好的公文写作能力;

4.

具备良好的英文基础;

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