等级柜员考试,等级柜员考试内容

1. 中行员工等级划分标准？
2. 公司年终考核硬性规定ABCDE五个等级，公平吗？
3. 职级p4是什么意思
4. 富士康现在的等级制度？

中行员工等级划分标准？

中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员 总行行长

2级行员 总行副行长

3级行员 总行副行级

4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理

公司年终考核硬性规定ABCDE五个等级，公平吗？

只要等级的评判标准和评判方式公开、客观，就很公平。这只不过是最常规的公司管理手段而已，且能起到优者激励、差者警示和淘汰的作用，以保持一种良好的内部竞争和人才流动状态，避免大锅饭和人员结构僵化。对于企业良好运营至关重要。

多说一句，今年大环境如此不好，多少企业负重前行甚至亏损、关门。我所在公司裁员几百人。但效能好的人都留下来了。不管什么时候，被淘汰的都是弱者。

没什么公平不公平，一是企业本身就是盈利的，考核肯定得分等级，区别出贡献大小，要不就成大锅饭了，没人会努力工作了。

二是企业也会用这种方法清退员工，考核不好说明不适合这份工作，企业用这种方法劝退你不用负法律责任，当然，一般中间还有个调岗步骤，不过这样更完，你本来做技术给你调到销售，到时候考核更不好，你自己就走了。。

职级p4是什么意思

职级p4的含义是员工在公司的职位与薪资的级别代码，每个公司的划分是不一样的，各有自己的级别规定，是根据员工的工作经验、薪资水平以及要求等来确定员工刚进入公司的级别，后期会根据员工的表现和公司需要来对员工的等级进行调整。

富士康现在的等级制度？

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。

2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。

3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。

4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）

5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。

师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。

师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

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